施奈仕新闻中心

新闻动态

当前位置:首页>新闻中心>新闻动态>文章详情

施奈仕参加智联招聘2018新型雇佣关系趋势调研会议

  • 文案编辑:Ashley
  • 发布时间:2019-01-10 16:24:21
  • 关注:1194
  • 分享:

施奈仕参加智联招聘2018新型雇佣关系趋势调研会议


    雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。


施奈仕参加智联招聘2018新型雇佣关系趋势调研会议


    近日,智联招聘发布最新研究报告指出,随着人口红利的消失以及新技术的冲击,企业面临人才的流动性大、人才的流失等威胁,在就业市场的另一端,员工对工作体验也存在诸多不满。企业与员工之间需重新建立信任与默契,以及平等、诚信的对话机制。2019年1月9日,施奈仕参加了智联招聘开展的2018新型雇佣关系趋势调研会议,本次会议在宏远酒店举行,会议中主要讲解了:东莞地区人才报告;从价值提升到雇主品牌宣传,打造最佳人才吸引策略;社保入税后的企业应对策略这三大块内容。


施奈仕参加智联招聘2018新型雇佣关系趋势调研会议


       近年来,为了更好的吸引人才,企业越来越重视雇主品牌的建设,通过企业文化营造趋同的价值观,在精神层面培养默契和共鸣,以期壮大人力资本的价值。但就目前而言,雇主品牌还未能形成普遍的作用。小微企业在面临用人困境时,应该把精力用在如何突出自己能为雇员提供的优质资源和机会上,而非注重短期的人才引入,建立与员工之间的信任、默契和忠诚度才是当务之急。


施奈仕参加智联招聘2018新型雇佣关系趋势调研会议


       通过本次会议,大家对于雇主文化的重要性达成统一共识,希望在工作中收获尊重、实现自我。这对于企业来说既是利好,也是挑战。一方面,启示企业可借助软条件的优势来吸引人才、留住人才;另一方面,企业需要思考如何打造企业软实力,这要求企业不仅具有敏感的市场嗅觉,洞察人才求职趋势变化,更需要企业在软实力建设上面下功夫,紧跟时代变化趋势,保持与时俱进的市场竞争力。

施奈仕友情提醒,小年来啦
施奈仕友情提醒,小年来啦
2018年东城街道“两新”组织党建工作年终总结暨经验交流会
2018年东城街道“两新”组织党建工作年终总结暨经验
施奈仕携手单仁资讯,学习在互联网时代如何进行全网营销
施奈仕携手单仁资讯,学习在互联网时代如何进行全网营销
施奈仕南部战区2018年年度工作总结暨员工表彰大会
施奈仕南部战区2018年年度工作总结暨员工表彰大会
牛盟生日会:因为有你,更加精彩
牛盟生日会:因为有你,更加精彩
更多案例